ভারত সরকার সম্প্রতি ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS) অনুমোদন করেছে, যা সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। এই স্কিমের মূল উদ্দেশ্য হল সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি নিশ্চিত পেনশন ব্যবস্থা তৈরি করা, যা তাদের অবসরকালীন জীবনে আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করবে।
স্কিমের মূল বৈশিষ্ট্য
- ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের অধীনে, অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীরা তাদের শেষ ১২ মাসের গড় বেতন থেকে ৫০% পেনশন পাবেন। তবে, তাদের অন্তত ২৫ বছর চাকরি করতে হবে। ১০ থেকে ২৫ বছরের চাকরি করা কর্মচারীদের জন্য পেনশন তাদের চাকরির সময়কাল অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।
- এই স্কিমের সুবিধা ২০২৫ সালের ৩১ মার্চের মধ্যে অবসর নেওয়া কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে, এবং তাদের জন্য বকেয়া পেনশনও প্রদান করা হবে।
নতুন পেনশন স্কিমের সাথে NPS-এর পার্থক্য
- ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের বিপরীতে, নতুন পেনশন স্কিম (NPS) একটি বাজারভিত্তিক পেনশন ব্যবস্থা, যেখানে পেনশনটি বিনিয়োগের উপর নির্ভর করে। NPS-এ কোনও নিশ্চিত পেনশন পরিমাণ নেই, কারণ এটি বাজারের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে।
- UPS কর্মচারীদের একটি নিশ্চিত পেনশন প্রদান করে, যা তাদের চাকরির সময়কাল এবং গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।
সরকারের উদ্দেশ্য: সরকারের লক্ষ্য হল ২৩ লাখ সরকারি কর্মচারীকে এই স্কিমের আওতায় আনা, যা তাদের অবসরকালীন জীবনে আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে। এই উদ্যোগটি কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিনের দাবির প্রতিফলন, যেখানে তারা একটি নিশ্চিত পেনশন ব্যবস্থার জন্য আবেদন জানিয়েছিলেন।এই ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের মাধ্যমে, সরকার আশা করছে যে এটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি স্থিতিশীল এবং নিরাপদ পেনশন ব্যবস্থা তৈরি করবে, যা তাদের অবসর জীবনে আর্থিক চাপ কমাতে সাহায্য করবে।
